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提成是一种常见的激励机制，在财务软件行业中也是如此。提成是指一定费用或比例按照财务软件公司的销售额或业绩进行收取，以此作为对财务软件公司团队业绩突出的表彰及激励。财务软件公司提成一般按照比例收取，具体可根据实际情况而定，一般情况下，提成比例大概在3%~15%之间。

1、根据销售额提成

一般情况下，财务软件公司的提成一般是按照销售总额的比例收取，一般收取1%至5%之间，也有可能在签订某项合约或服务的时候明确收取提成的比例，全额提成的比例可按照当时市场情况审核和认可，一般是6%~10%之间。

2、按照销售量提成

财务软件公司按照销售量收取提成，可以设计比较合理的销量提成计划，比如根据销售量设定提成比例，让财务软件公司团队提高销售量，以此作为激励和表彰。按照销售量收取提成的比例一般来讲是0.4%~2%之间，当然根据不同的销售额和销售量，可能会有所不同。

3、按照业绩提成

财务软件公司按照业绩提成，一般来讲，收取的比例一般在1%~5%之间，比如销售额增长率、业绩完成率、销售任务完成等，收取比例也会根据具体的情况而定。

通常而言，财务软件公司的提成模式一般是按照销售或业绩来设定的，也有可能混合多种模式，以此作为团队激励的方式。财务软件公司提成的比例，一般情况下，比例在3%~15%之间，具体的比例根据不同的市场情况和财务软件公司的实际业绩而定。

除了上述财务软件公司提成模式外，还有一种比较流行的提成模式，就是高层管理者收取提成，一般情况下，高层管理者收取提成的比例也在3%~15%之间，这样可以更好的鼓励和表彰高层管理者的积极性。