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劳务派遣费在应付职工薪酬核算吗

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.劳务派遣人员的工资是可以计入应付职工薪酬科目的.

《国税总局公告》2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出.

这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入应付职工薪酬科目,作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据.

劳务派遣是指用工单位向劳务派遣公司有偿租赁劳动力,实现劳动关系和用工主体相分离的一种新型用工模式.是一种三方关系,劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》,劳动者与劳务派遣公司签订《劳动合同》并接受劳务派遣公司的派遣为用工单位提供劳动,劳务派遣公司成为法律意义上的"用人单位",接受使用劳务派遣服务的单位则是"用工单位".

劳务派遣用工的会计处理

企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同中只约定给劳务派遣公司总的劳务派遣费费用(包括劳务派遣公司支付给被派遣者的工资、福利和社保费用),则企业直接支付给劳务派遣公司总的费用在"管理费用-劳务费"会计科目核算.会计分录为:

借:管理费用-劳务费用

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:银行存款等

企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同中约定企业只支付劳务派遣公司劳务派遣费用,派遣工的工资、福利和社保费用直接由企业进行支付,则企业直接支付给派遣工的工资、福利和社保费用费用,在"应付职工薪酬-工资"会计科目核算.会计分录为:

借:管理费用-劳务费用

应交税费-应交增值税(进项税额)

应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社会保险费用

贷:银行存款等

应付职工薪酬怎么核算

企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

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