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企业收入与分配应当遵循的原则包括

一、收入与分配管理的原则

1.依法分配原则;

2.分配与积累并重原则;

3.兼顾各方利益原则;

4.投资与收入对等原则。

二、收入与分配管理的内容

(一)收入管理

(二)纳税管理

(三)分配管理

【提示】净利润的分配顺序为：

(1)弥补以前年度亏损;

(2)提取法定公积金;

法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润(弥补亏损后)的10%。当年法定盈余公积金的累积额已达注册资本的50%时，可以不再提取。法定盈余公积金提取后，可用于弥补亏损或转增资本，但企业用法定盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%。

(3)提取任意公积金;

根据《公司法》的规定，公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

(4)向股东(投资者)分配股利(利润)

工资分配应当遵循什么原则？

根据《劳动法》第四十六条的规定："工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。"关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第39条的规定，《劳动法》第46条中的"同工同酬"指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

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