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企业工作服费用能否在职工福利费列支？

答：企业发生的工作服费用不属于职工福利费。 举例：某公司购进一批工作服，收到增值税专用发票，不含税价36000元，进项税额6120元。分录如下：借：管理费用、销售费用、制造费用-劳保费36000，应交税费-应交增值税(进项税额)6120，贷：银行存款42120 【税务筹划：企业为员工购买的工作服发生的费用可以税前扣除】根据国家税务总局公告2011年第34号文的规定：由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。充分利用好国家的税收优惠政策，就是最好的税务筹划。

公司发放员工服装费怎样帐务处理

工服计入职工福利费还是企业的成本费用里，要看工作服的几种不同情况，不同处理。

1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。

现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。

借：管理费用——工装费用

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。

3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要；二、为有劳动关系的职工配备或提供；三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。 劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。

购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。

借：管理费用—劳保用品

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

会计处理：

第一种和第四种情况已给出处理，这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。

1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装：

计提时：

借：管理费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

支付时： 　　

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：管理费用—职工福利费

应交税金-应交个人所得税

银行存款

缴个税时：

借：应交税金—应交个人所得税

贷：银行存款

2.先购置工服、然后根据需要发放的形式（如车间工人服装）

购置时：

借：周转材料-低值易耗品

贷：银行存款

领用时：

借：管理费用—工装费用

贷：周转材料-低值易耗品

以上详细介绍了企业工作服费用能否在职工福利费列支吗，也介绍了公司发放员工服装费怎样帐务处理。通过介绍可以知道工作服的制作费用或者是购买费用是可以在所得税前进行扣除的，不算做员工福利。如果你对本文介绍不是很理解，咨询一下在线老师吧。