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社保年收入申报按实际支出吗？

按照国家社会保险规定，缴纳社会保险，应该按照本人工资收入作为基数，如果本人的工资收入低于上一年社会平均工资60%或者高于300%的，按照60%或者300%作为缴费基数，缴费牵扯到职工的切身利益，任何用人单位都无权擅自改变缴费基数，必须严格按照规定足额缴纳保险费，职工工资收入包括所有的合法收入，包括基本工资，岗位工资。各种奖金，津贴，补助，加班工资等，但是，职工的福利费，不在工资范围之内，比如，防暑降温，取暖费，劳动保护等等

企业社保费如何筹划？

利用“上年度工资标准”筹划。社保费用的计算原理很简单，等于职工上年度实际工资水平*缴费率。其中，缴费率是额定的，因此留给企业的筹划空间就只有工资水平了。根据社保法的规定，大学毕业生等新入职员工第一年的社保缴费基数是按照首月工资标准确定的。一般来说，新员工入职都会有见习期，见习期的工资一般都不是拿全额的，因此可以让新入职员工首月工资或见习期工资合理地降低，并在以后月份再予以调节，通过这一方式可以一定程度上减少企业社保费用的支出，还能降低新员工第二年的社保费支出。此外，如果企业在年末时发放年终奖金、绩效奖励等，可以考虑在第二年的年初时再发放，这样可适当降低下一年度的社保费基数。

社保年收入申报不是按实际支出来计算的。经过本篇文章的详细介绍关于问题“社保年收入申报按实际支出吗？”。相信大家对于这个类型的财务知识都有所了解了。还有其他关于社保年收入申报按实际支出的财务问题，可以咨询我们的在线老师。如果您有不同的意见，欢迎您与的老师一起在线交流。