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社保计费基数高于实际工资怎么办？

答：1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。

2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。

为什么社保缴费基数跟实际工资不一致？

其实职工的社保缴费基数每年都会调整一次，调整的具体时间因各省市政策而不同，职工个人社保缴费基数一般根据如下两种情况来确定：

一、当年新入职职工按照入职工资来确定社保缴费基数；

二、老职工按照上一年度个人平均工资来确定缴费基数。

除此之外，社保的缴费基还有上下限，最高不能高于当地上年社保平均工资的3倍，最低不能低于当地上年社保平均工资的60%。员工工资如果低于上年社保平均工资的60%，按社保平均工资的60%缴纳，如果高于上年社保平均工资的300%，则按社保平均工资的300%缴纳。社保缴纳基数范围即社保平均工资*60%≤社保缴纳基数≤社保平均工资*300%。

社保计费基数高于实际工资其实并不用害怕，企业可以调整缴纳社保基数，还有为什么社保缴费基数跟实际工资不一致的原因，小编也在本文中给大家介绍了。那么小编关于问题“社保计费基数高于实际工资怎么办？”就介绍到这里。相信大家对于这个类型的财务知识都有所了解了。如果还有其他关于社保计费基数高于实际工资的财务问题，可以咨询我们的在线老师，可以直接在线向我们联系。