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企业怎么计提职工教育经费?

一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支. 因此,企业应当按月计提职工教育经费.用于职工技能培训或后续教育等开支.

只要是设在中国境内的企业,不管从业人员多少,都可依法计提职工福利费、教育经费与工会经费等相关费用.针对从业人员较少的企业,可以不设立工会组织,但应该加入地方工会,并缴纳工会经费,企业凭缴纳的工会经费收款凭证可以计提工会经费,进入企业税前费用.

职工教育经费是在"应付职工薪酬--职工教育经费"中进行核算的,计提的时候根据职工教育经费计算表:

计提职工教育经费

借:管理费用--职工教育经费

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

职工培训费报销时,根据有关发票:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:库存现金/银行账款

企业怎么计提职工教育经费?从业人员较少的企业,可不设立工会组织,计提相关经费.