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集体福利和个人消费在会计科目中的对应关系主要体现在以下几个方面：

1. 集体福利：集体福利主要对应的会计科目是“管理费用”和“福利费”。管理费用是指企业为了保证正常运营而产生的各项费用，包括但不限于办公费、差旅费、业务招待费、福利费等。福利费是企业为员工提供各种福利而支付的费用，包括但不限于节日福利、员工餐饮、员工住宿、员工交通等。

2. 个人消费：个人消费主要对应的会计科目是“应付职工薪酬”和“个人所得税”。应付职工薪酬是企业应付给员工的各项薪酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。个人所得税是指个人因获取所得而需要缴纳的税款，通常由企业代扣代缴。

拓展知识：在会计科目的设置上，需要遵循一定的原则，如经济业务原则、货币计量原则、双重性原则等。经济业务原则是指会计科目的设置应当反映企业的经济业务和经济活动；货币计量原则是指会计科目的设置应当以货币作为计量单位；双重性原则是指会计科目的设置应当体现资产、负债、所有者权益、收入、费用等会计要素的双重性。这些原则是会计科目设置的基础，也是保证会计信息真实、准确、完整的重要保障。