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领导行为是指组织里的一种行为，它的主要目的是引导、组织成员的行为，以及激励他们达到一个共同的目标。正确的领导行为应该有以下几个要点：

1）强调目标：领导者应该明确组织的目标，并且帮助成员了解他们应该达到的标准。

2）指导员工：领导者应该提供有效的指导，让员工能够更好地完成任务。此外，还应提供有利条件，使大家能够更加有组织性地完成任务。

3）建立关系：领导者应该能够与团队成员建立良好的关系，帮助他们融入组织，激发他们的积极性和积极参与感。

4）持续学习：领导者应该不断更新自己的知识，提高自己的综合素质，使自己的行为更加合理、规范。

5）激励员工：领导者应该时刻激励员工，使他们更有效率地完成任务，保持积极乐观的心态，并且逐步达到团队的共同目标。

拓展知识：

领导行为应该是协作的行为，即领导者与员工沟通交流，当双方都认可时，才确定领导的行为。另外，还应注意的一点是，领导行为不是一成不变的，而是会根据组织内部环境而不断变化的。因此，领导者应该根据环境的变化，动态调整自己的领导行为，以适应环境。