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部门奖金是否可以直接发现金，这个问题的答案取决于公司的政策和当地的法律法规。在一些地方，公司可能被允许以现金形式发放奖金，但在其他地方，这可能是违法的。此外，即使在允许发放现金奖金的地方，公司也可能选择通过其他方式发放奖金，例如通过直接存入员工的银行账户或者以礼品卡的形式。

首先，我们需要理解，无论是以现金还是其他形式发放奖金，都需要遵守当地的税法。在许多地方，奖金被视为收入的一部分，因此需要缴纳所得税。如果公司选择以现金形式发放奖金，那么他们需要确保正确地报告这些支付，并从员工的奖金中扣除适当的税款。

其次，以现金形式发放奖金可能会带来一些实际问题。例如，如果奖金金额很大，那么以现金形式发放可能会不安全。此外，如果公司有很多员工，那么以现金形式发放奖金可能会非常麻烦。

最后，以现金形式发放奖金可能会对员工产生不利影响。例如，员工可能会将现金奖金视为“额外”的收入，而不是他们工资的一部分。这可能会导致他们在财务规划方面做出不明智的决定。

拓展知识：在一些公司，他们可能选择以股票期权或者股票奖励计划的形式发放奖金。这种方式的好处是，它可以激励员工更加努力工作，因为他们的奖金直接与公司的表现相关。然而，这种方式也有一些缺点，例如员工可能需要等待一段时间才能获得奖金，而且他们的奖金可能会因为公司股票价格的波动而波动。