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应付职工薪酬借方余额表示一定时期内，企业应付职工薪酬的中期累计结余，又称为应付职工薪酬余额。

具体而言，应付职工薪酬借方余额表示企业上一期（本期减去上一期）应付职工薪酬的借方余额加上本期应付职工薪酬的借方发生额等于本期应付职工薪酬的借方结余。

因此，应付职工薪酬借方余额反映了企业在某段时间内，支付职工的费用状况，也反映了组织的经营状况，是评价企业财务状况、指导经营的重要参考指标。

从会计的角度来看，应付职工薪酬借方余额是由以下几项组成：1、本期新发生的应付职工薪酬；2、上期未付的应付职工薪酬；3、本期未付的应付职工薪酬；4、应付职工薪酬借方余额。

应付职工薪酬借方余额管理要求：1、限制应付职工薪酬费用的范围和增加；2、合理安排应付职工薪酬的支付节点；3、不得恶意拖欠职工薪酬；4、余额务必经常检查，以保证其准确性和及时性；5、保持余额的稳定性，不得无谓地支付职工薪酬。

总之，应付职工薪酬借方余额能够反映出企业支付职工薪酬的情况，是评价企业财务状况和指导经营的重要参考指标，应付职工薪酬借方余额的控制及时、准确、及时处理是十分重要的。

拓展知识：另外，应付职工薪酬费用还分为一次性和按月支付两种形式，一次性支付的应付职工薪酬是指企业招聘员工时一次性付给职工的薪酬，一般包括在职费用和离职费用；按月支付的应付职工薪酬指企业按月为其职工支付的薪酬，一般包括工资、劳务费、保险费以及其他临时费用等费用。