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工装记入劳保和办公费都是企业经常需要考虑的一项支出，不同的企业有不同的记入办法。

首先，工装记入劳保，它仅仅是一种工作用品，它可以满足职工的需要，也是一种企业对职工的福利。因此，购买工装本身并不属于劳动服务，不纳入企业应劳动报酬总额的计算范围，而购买工装的费用可以作为劳保社保、补充基本养老保险、住房公积金等的计算成本。

其次，办公费记入办公费，它是为了提高办公效率、改进办公环境而投入的资金，它不仅可以支持公司技术的发展，而且有利于提高办公室的工作效率。办公费的投入一般包括购买办公用品，改善和装修办公环境，支付会议费，以及其他和办公相关的费用。

总之，工装记入劳保和办公费记入办公费是两种不同的经费记入方式，它们都是企业必不可少的支出，一定要注意费用的合理使用，以达到最大效益。

拓展知识：计算工装费用时，企业和员工之间需要签订合同，规定好工装的使用期限、更换更新期限、自保要求等内容，以便员工可以保管好自己的工作用品，使工装的投入成本得到合理的回报。此外，企业也可以合理地分配办公费，加强技术改造，引进高效的办公网络系统，提高办公效率，从而最大程度地提高企业的利润。