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是的，会计专业职务的聘任有一定的制度，

其中，主要分为三大步骤：筛选、考察、聘任。

首先，筛选。会计专业职务的申报人员可以在职位发布之后提交申请，在申请之后企业会对申报人员进行筛选和考核。其中，筛选主要包括教育背景、工作经验、证书认证以及推荐信等方面，通过逐一核对，将合格的候选人列入考察名单。

其次，考察。考察主要是考察申报人员的相关技能，以及职位要求的工作能力。此外，企业还会考察候选人的性格特点，以及与团队协作的能力等。

最后，聘任。之前的步骤完成之后，企业会选择合格的候选人，并向其发出聘任函。聘任函中包括了所要求的职务范围、日常工作任务以及相关的薪资待遇等信息，如果符合候选人的期望，则可签订劳动合同，成为企业正式的员工。

因此，可以看出，关于会计专业职务的聘任确实有一定的制度安排，企业需要按照规定的步骤来进行申报人员的筛选、考察以及聘任等流程。

拓展知识：会计专业职务的聘任过程中，申报人员也应该择机把握机会，不断提高自身素质，加强专业培训，有针对性地备战，以期获得更好的职位。在聘任过程中，还需要注重履行双方的法律义务，遵守国家相关法律规定，以保障聘任过程的公平、公正。