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小规模新公司是否需要缴纳工会经费，这一问题在国内特别是在中国大陆存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者组成工会的，有权组织自主管理，享有在社会主义市场经济条件下的独立法人资格。”这意味着，从法律角度来看，小规模新公司也需要缴纳工会经费。

实际上，小规模新公司也有缴纳工会经费的义务，而且，也会根据公司规模的不同，采取不同的缴费模式。一般来说，小规模的新公司，可以采取定期缴费的模式，如每月缴费、每季度缴费、每半年缴费、每年缴费等，具体的缴费标准具体问工会。

另外，小规模新公司还可以采取缴费总额定账的方式，即缴纳一定数额的工会经费后，不会再增加或者减少，就可以享受相应服务。这种方式也是很多企业较为推崇的，关于缴费总额定账，具体的数额根据公司具体情况而定，因此，企业可以根据自身实际情况向当地工会进行商谈，以确定合理的工会经费数额。

此外，小规模新公司还可以通过支付其它形式的费用，来抵消工会经费的缴纳，最常见的形式包括：公司为员工提供各种活动服务，如购买社会保险、劳务派遣服务等。这些服务都可以作为一种物质补偿，来抵消工会经费的缴纳，从而达到两全其美的效果。

总而言之，小规模新公司是否需要缴纳工会经费，从法律角度来看，应该是有义务缴纳的，只是具体的缴纳模式可以根据具体的情况而定，不同的模式都有不同的优缺点。最后，为了避免定期缴费带来的麻烦，小规模新公司可以通过向有关部门申请，允许减免部分工会经费，或者支付其它形式的费用，以减轻其经济负担。