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股权激励和财务处理上的区别主要是指在企业股权激励方案设计和实施、投资者面前的企业管理权利管理和财务处理上的差异。

首先，在设计和实施股权激励方案的过程中，企业要充分考虑股权激励的最终对象是谁，激励的方式是什么，以及激励所依据的期限。例如，股权激励的最终对象可以是企业的股东、管理人员、重要的雇员或其他有关人员；激励的方式可以有股票期权、股票置换、活动股，以及股权投资等；激励的期限可以是长期的，也可以是短期的。在确定以上要素的基础上，制定完善的股权激励方案，并妥善实施，是保证激励效果的关键。

其次，财务处理上的区别体现在企业管理权利的运用及其相关的财务账务处理上，涉及的方面包括股权变动的记录、股权发行成本以及资产负债表等的结算，这也需要企业设计相应的财务处理机制和财务管理模式，以保证各层面的有效处理。

最后，企业在实施股权激励的过程中，还要充分考虑相应的税务问题，例如股权激励费用的扣除是否符合相关税收政策要求，等等，以保证股权激励费用得以有效扣除，以降低企业成本。

总之，股权激励财务处理上的区别主要关注企业在股权激励方案设计和实施、投资者面前的企业管理权利管理和财务处理上的差异，妥善处理好这些方面，可以大大提升企业股权激励的效果。

拓展知识：如何实施有效股权激励？

1、明确激励目标，制定激励方案。企业首先要明确股权激励的目标，即激励的主体是谁，以及激励的方式是什么，通过制定和实施合理的股权激励方案，实现企业股权激励的目标。

2、优化股权架构，提高激励效果。根据企业实际情况，制定合理的股权架构，有助于提高股权激励的效果，并可以结合投资者面前的管理权利，实施有效的股权激励。

3、充分考虑税务问题。股权激励的实施过程中，要充分考虑和优化相关税务问题，例如股权激励费用的扣除是否符合相关税收政策要求，以保证相关费用的有效扣除，以降低企业成本。

4、建立有效的财务处理机制。股权激励财务处理是股权激励实施过程中的重要内容，要求企业建立有效的财务处理机制，在实施股权激励的同时，有效地记录和结算股权变动的财务账务，以保证股权激励的有效财务管理。