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产假期间工资会计分录的做法主要包括以下几个方面：

1、应该计入什么：在计算工资分录时，要将产假期提取出来，然后计入准确的工资以及产假期津贴和补贴等相关费用。

2、按照规定：根据法律规定，如果产假期在本月份中，则在离职之前的最后一个工资单中，应将产假津贴和补贴等相关费用一并计入工资分录；如果产假期跨越了本月份，则需要在两个月的工资单中，按照各月的产假天数，依次计算产假津贴和补贴等相关费用。

3、计算工资分录：总之，在计算工资分录时，需要将产假期提取出来，再计入准确的工资以及产假期津贴和补贴等相关费用，以确定每位员工应得的报酬。

拓展知识：除了产假期间，其他假期如公休假、丧假、津贴等，在计算工资分录时，也要相应提取出来，按照规定抵扣相应的费用，才能正确地对待每位员工。