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如果发现工资发放和计提数不一致的情况，首先要确认是否存在实际的工资发放问题，以及应该向谁发放工资，以及造成不一致的原因。

在确认实际发放和计提数之前，需要仔细检查记录，若发现有工资发放问题，可采取以下操作：

1.核查工资发放和计提的实际数额，如发现工资发放及计提数量有变化，应立即作出纠正。

2.检查财务报表，确定是否有任何未发放的工资，如有，应及时进行发放。

3.督促管理人员及时发放未发放的工资，并纠正未发放的工资。

4.开展内部审计，核查公司发放工资的规范性和合规性，检查发放工资的流程是否规范，以便排查及时发现应发放的工资未发生的情况。

5.定期进行审计，发现工资发放和计提数不一致的问题，及时处理，确保支付和计提数据的一致性。

6.当发现工资发放和计提数不一致时，应及时作出核查，及时纠正数据，调整财务报表，确保发放的工资正确无误，以确保发放的工资按时到达员工的账户。

以上便是针对工资发放和计提数不一致的解决方案。除了以上措施，企业还可以开展公司文化建设，鼓励创新和增强团队凝聚力，增加员工的积极性，提高企业的效率和影响力。此外，企业还可以在薪酬管理方面考虑采取精细化管理，如实施薪酬分级体系和绩效考核激励体系，提高薪酬管理的精准性。