推荐分享车间年终奖计提与实发怎么做(车间员工年终奖入管理费用)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:车间人员年终奖分录,车间人员的年终奖要入成本吗,车间年终奖会计分录,车间人员年终奖分录,车间年终奖励方案,生产车间年终奖计入什么科目,车间员工的年终奖需要分摊到成本里面吗,车间员工年终奖入管理费用,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

车间年终奖的计提与实发，是指企业根据国家税收法律法规，在财务报表中将车间年终奖作为费用进行计提，并在支付给相关人员的时候，采取合理的计算方法，综合考虑人员所在地的税收政策等因素，给予年终奖的实际支付金额。

一般来说，企业计提车间年终奖的方法有两种：定额法和比例法。

定额法：按照企业的工资支付规定，把员工年终奖支付的金额规定为固定的比例或金额来计提；

比例法：依据企业与员工之间的薪酬协议，确定车间年终奖的计提比例，即按照比例将员工当年累计收入和奖金支出的固定比例进行计提。

车间年终奖实际支付金额的确定，一般主要遵循以下原则：

1、要考虑到相应员工的个人所得税。

2、要根据政府对企业支出扣税政策作出相应的调整。

3、实际支付金额要结合当地实际情况综合考虑，确保支付及时有效。

拓展知识：车间年终奖的支出，企业除了按照国家税收法规的规定，还要考虑到所在地的社会保险政策。企业在实施车间年终奖制度时，要重点考虑与当地社会保险政策的一致性问题，把年终奖的发放规定，和当地的社会保险政策结合起来，以确保社会保险制度的整体一致性和完整性。