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就劳动法来说，对于工作失误扣工资的方式，有以下几点需要注意：

1、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同当事人可以协商一致规定劳动者因违反劳动纪律或劳动合同而被扣除的工资的范围和标准。

2、工资扣除不能超过工资总额的一半。也就是说，对于因工作失误受到工资扣除的劳动者，扣除金额不能超过当月应发工资的一半。

3、劳动者扣工资的情况下，必须做好书面记录，并征得劳动者的同意。在劳动者失误受到工资扣除的时候，除了工资扣除的记录之外，还必须将劳动者的同意书签字登记。

4、工资扣除应当做到公平、公正，不得擅自超出规定的范围。

另外，对于工作失误，劳动者可以通过抗辩来维护自己的权利，如果雇主没有证据证明劳动者工作失误，劳动者可以拒绝雇主的决定，向劳动争议仲裁委员会提出工资扣除申诉，依据《劳动法》的规定，由劳动争议仲裁委员会对此案件进行审理，判决是否有理由扣除劳动者的工资。

总的来说，对于工作失误扣工资的问题，要按照《劳动法》的规定妥善处理，不得超出规定的范围和标准，劳动者也有抗辩的权利。

拓展知识:

另外，根据《劳动合同法》规定，当事人在劳动合同规定依法可以扣除的工资，不得超过当月应发工资总额的三分之一，如果超过这个比例，就违反了合同，可以要求雇主支付违约金。