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多发工资的冲回处理通常有两种方式：一是等待主管批准，二是使用系统自动进行冲回。

一、等待主管批准：当出现多发工资现象时，一般会要求由相关负责部门或管理处审核，确定多发的原因后，由主管对多发的金额进行审批，审批通过后方可进行冲回操作。

二、使用系统自动进行冲回：同样，当检测到多发工资时，会进行财务组织结构审核，确定多发的原因。若因系统错误造成多发，则可以考虑使用财务会计系统进行自动冲回。财务会计系统会记录多发工资金额，并在下一次工资发放时自动进行冲回，使多发的金额不会被职工领取，以免出现财务调整问题。

以上两种多发工资的冲回处理方式都相对简单易行，但两种方式都有其局限性，如冲回时间较晚，财务调整不足等问题，从而对企业的正常经营造成不利影响。因此，要想确保工资发放过程的正常进行，还需要企业在发放工资的过程中采用实施有效的监控管理措施以最大限度地减少多发工资发生的几率。

拓展知识：

企业应当采用适当的审批流程、限制权限和完善系统安全，建立统一、权威的内控文件，改善日常内部管理，确保薪酬发放过程的正常进行，防止多发工资发生，从而确保企业的财务及财务报表的合法、准确，减少财务风险。