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辞退补偿金的计算通常是受当地的法律和雇佣合同的规定。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位解除劳动合同时，应向被解除劳动关系的劳动者支付辞退补偿金。补偿金是用于赔偿劳动者在被解除劳动关系时遭受的损失。

辞退补偿金的计算一般根据本人在用人单位工作期间月工资总额来计算，以一个月工资作为最低标准。如本人在被解除劳动关系之前持续工作满一年以上，应根据本人工作期间月工资总额的1/2计算补偿；如在工作期间未满一年，则根据本人实际工作期间月工资总额的1/3计算补偿；如工作满半年以下，应根据本人实际工作期间月工资总额的1/4计算补偿；如工作满三个月以下，则根据本人实际工作期间月工资总额的1/5计算补偿；如工作满一个月以下，则根据本人实际工作期间月工资总额的1/6计算补偿。

对于劳动者被解除劳动关系前已满一个月以上，单位可根据本人实际工作期间月工资总额的1/2计算补偿，但不得低于当地最低工资标准的两倍。如果劳动者符合用人单位安排社会保险，用人单位应补偿工伤保险和失业保险费用并一并计入补偿金中计算。

拓展知识：辞退补偿金除了月工资总额以外，有些地方还增加了补偿项目，比如按照本人实际工作期间月工资总额的1/3计算补偿带薪休假未享受天数，或者按照本人实际工作期间月工资总额的1/4计算补偿未报酬年休假未享受天数等。希望劳动者和用人单位可以根据法律的规定，增强调解和互动，充分保障劳动者的合法权益。