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股权激励可以按照不同的方式收费，具体方式取决于激励计划的类型和企业的财务状况。通常情况下，企业选择把费用分解成若干个部分：创建费用、维护费用和使用费用。

1. 创建费用：创建费用是指在设计股权激励计划期间需要支付的费用，这类费用通常包括法律、税务和财务顾问等服务费用。

2. 维护费用：维护费用是指在股权激励计划期间必须支付的费用，其中包括计算股息和费用的审计费用，以及发行权益证券和登记费用。

3. 使用费用：使用费用是指企业在发放激励权益时需要支付的费用，其中包括咨询费、尽职调查费和计算奖励的费用。

此外，还有一些其他费用，如会计费用和报表准备费用，这些费用也被计入股权激励收费中。

股权激励收费比例通常与企业的财务状况有关，有时可以根据企业的收入和利润来收取费用。根据经验，企业可以根据计划的规模和所需劳动力来计算股权激励费用。

拓展知识：股权激励有助于企业招募和保留合格的员工，促进员工的积极性，更好地实现企业的长期目标。同时，这种计划也具有一定的风险，例如市场价格波动，企业可能无法兑现其支付义务。因此，在设计股权激励计划时，企业应该分析市场及其它风险因素，以及准确估算实施计划的费用。