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应付福利费是一种定期企业支付给员工的福利补贴。它通常用于补充公司没有提供或提供不足的企业福利，为员工提供更多的经济保障。

应付福利费可以包括员工医疗保险，员工住房补贴，员工教育补贴，重大疾病医疗补贴以及社会安全保障补贴等。具体而言，某些企业可能还会提供相关的其他补贴，如户外活动补贴，节日活动补贴等。

应付福利费的数额可以通过企业的福利政策和约定自行确定，福利费的支出是税前的，企业不用承担个人所得税，而是由员工自己缴税。

应付福利费不仅可以给员工带来更多的经济安全，而且还有助于提高员工的积极性和积极性。由于员工和公司之间达成的福利协议利益共同体的关系，员工和公司的整体利益也得到了提高。企业提高福利水平，给予员工更多的经济补偿，可以增强员工的归属感和职业认同感，激励他们投入更多的热情工作，提升企业的整体客户服务水平。

拓展知识：应付福利费不仅要满足法律法规要求，还要满足企业政策和税务规定。其中，政策一般包括支付方式、支付数额、支付日期等，税务一般包括纳税范围、定税水平、付款手续等。因此，在实施应付福利费的过程中，企业应同时兼顾政策和税务的要求，以免违反法律法规招致惩处。