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劳务派遣企业所得税税率是多少?

劳务公司的企业所得税税率需要根据实际情况来确认,一般的情况下,公司所得税税率为25%.如果劳务公司符合小微企业,则可以按小微企业的政策来执行.

一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率;对于小规模纳税人适用3%征收率.建议贵公司从整体税负(两个公司)和企业利润(主要是劳务公司)的角度综合计算筹划.

政策依据:一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税.

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.

劳务派遣公司如何计算企业所得税?

劳务派遣公司和其他企业样根据应纳税所得税进行所得税的计算,具体的公式如下:

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额.

根据《劳动合同法》的规定,为本企业任职或受雇,应与之建立劳动关系,且应订立书面劳动合同.而对于劳务派遣,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是该法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,且应当订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.因此,劳务派遣工作具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点.用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系,支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出,不属于企业工资、薪金支出,因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除,也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基.所以劳务派遣出去的工资属于劳务派遣公司的费用可以税前扣除.

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