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劳务派遣费用会计处理需要用工明细吗

会计处理上应该按支付的劳务费进行处理,计入相关的成本或者费用科目.

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定:

企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除

1、按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;

2、直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

3、作为劳务费入账的会计分录

借:成本费用类科目

贷:银行存款

4、作为工资薪金支出和职工福利费支出的会计分录

借:成本费用类科目

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

对于用工单位的好处:

1、有利于降低招聘成本.

通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支.

2、有利于降低培训成本.

通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求.

3、有利于降低薪酬支出.

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现.派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工.

综上所述,直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,会计处理上应该按支付的劳务费进行处理,计入相关的成本或者费用科目,看完此文还想学习会计知道,精彩内容敬请关注我们资讯页面每日更新.