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两项工作同时进行工资如何计算

如果你是在两个单位兼职工作的，每个单位都按“劳务报酬所得”计算个人所得，每个单位都按规定扣除相关费用后即2000元以下的，扣除800元后是应税的所得;2000元以上的扣除20%后的余额是应纳税所得额，然后按20%计算应纳税的税额。

如果是你单位派到另一个单位工作的，在被派遣的单位计算个税时，应按“工资薪金所得”计算个税，即可以扣除相关费用，如生计费和社会保险，余额就是应税所得额，然后按适用税率计算应缴纳税额;你原单位不能扣除相关费用，工资直接按适用税率计算应纳税额。

如果你本来有单位，又兼职了一个单位的工作，那么原单位的工资按“工资薪金所得”计算个税，兼职的单位工资按“劳务报酬所得”计算个税。

案例：

一个人在单位兼两个岗位，工资要怎么算 ?

其实如果按劳动法来说应该是按你的合同所定的工作范围，超过范围的要按规定另算;但是现在有几个公司会遵守呢，所以还是与你主管再沟通一下吧，如果你们主管很极品那就没办法了!

这个要看单位是怎么安排而定。也要看是做什么工作。如果是两项技术比较高的工作，即使单位没给两份工资，你也可以提出来。如果只是一份主工作，一份不是每天都要做、或者说不是很含有技术含量的工作的话，一般的单位是不会给两份工资的。的算一份的百分之一百，另一份算百分之五十整理的。

两项工作同时进行工资如何计算，本文列举的三类情况说的比较清楚了，工资可以清算的清楚，这个税也有相对应的处理方法，有问题请直接咨询。