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在中国，非福利企业安置残疾人可以享受一定的税收优惠政策。根据《中华人民共和国企业所得税法》和相关规定，企业聘用残疾人员的，可以在计算应纳税所得额时，按照聘用残疾人员工资总额的一定比例加计扣除。

具体操作步骤如下：

1. 首先，企业需要将聘用的残疾人员的工资总额计算出来。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项工资收入。

2. 然后，根据《企业所得税法》规定，企业可以按照聘用残疾人员工资总额的100%加计扣除。也就是说，如果企业聘用的残疾人员工资总额为10万元，那么在计算应纳税所得额时，可以再扣除10万元。

3. 最后，企业需要将这部分加计扣除的金额在纳税申报时填报，并保存相关的证明材料，以备税务机关查验。

需要注意的是，享受这项税收优惠政策需要满足一定的条件，比如企业聘用的残疾人员需要达到企业员工总数的一定比例，且残疾人员需要持有残疾人证等。

拓展知识：在中国，除了上述的税收优惠政策外，政府还通过其他方式鼓励企业聘用残疾人。比如，设立残疾人就业保障金制度，对聘用残疾人员达到一定比例的企业，可以减免或者退还部分就业保障金。此外，政府还会对聘用残疾人的企业给予一定的财政补贴，以减轻企业的负担，鼓励企业聘用更多的残疾人员。