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疫情期间员工隔离费计入会计科目的核算规则取决于费用的性质。一般来说，如果员工隔离费视为应付账款，则计入应付账款科目；如果视为偶然事件产生的费用，则计入与费用相关的费用类科目；如果视为营业费用，管理费用或采购费用，则计入相应的费用类科目。

具体而言，疫情期间员工隔离费计入应付账款科目的情况一般是：为员工支付该费用的是其他公司。这种情况下，为了对费用的实现进行管理和控制，可以将该费用计入应付账款科目。此外，这种情况可以视为企业向其他公司付款，该费用符合通常应付账款的定义，因此也可以计入应付账款科目。

如果员工隔离费偶然事件产生，那么可以计入与费用相关的费用类科目。一般情况下，这种费用可以计入一般费用-其他费用，即507”一般费用-其他费用”科目。

如果这种费用是企业运营过程中产生的，那么可以计入管理费用或采购费用科目。一般来说，疫情期间员工隔离费应计入“605 管理费用”或“607 采购费用科目”。

拓展知识：除了以上计入科目外，疫情期间员工隔离费还可以计入“401 主营业务成本”或者“402 销售费用”等科目。这些费用应根据企业所处行业、经营状况和发生的实际情况，结合会计理论与会计准则，确定是否可以计入相应的科目，并对相应科目进行折旧或计提摊销等操作。