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企业年金法律法规是指企业开展企业年金活动所需遵守的法律法规。企业年金法律法规相关规定的主要包括《中华人民共和国企业年金暂行条例》《中华人民共和国企业年金投资管理办法》《关于促进企业年金制度发展的指导意见》等。

《中华人民共和国企业年金暂行条例》规定，企业年金是指由参保单位在职工的服务期间，内部承担的经参保单位投入的、参保单位职工在退休后可享受的固定额度的养老金。参保单位的职工在服务期间存入的每一份年金均作为企业年金的一部分。其中，参保单位投入的比例不得低于30%，职工投入的比例不得超过60%，最低投入不得低于每月最低工资数额的1.5倍，但人数少于50人的参保单位应当投入的比例不得低于参保单位每月最低工资数额的2.5倍。

《中华人民共和国企业年金投资管理办法》规定，企业年金应当依照中国法律法规的规定，遵循安全、稳健、合理、长远、可持续发展的原则，合理把握风险和收益的关系，选择适当的投资产品，采用合理的投资策略，实现有效的管理目标。

此外，《关于促进企业年金制度发展的指导意见》中还指出，参保单位需要建立健全企业年金活动的管理体系，加强年金管理的责任制度，加大基金监管力度，完善企业年金活动的风险管理措施，实施参保单位的收入分配政策，科学确定参保职工的养老金标准，维护参保职工的合法权益，提高企业年金的活动效率。

完善的企业年金法律法规不仅有利于引导参保单位和参保职工依法正确开展企业年金活动，促进社会保障体系的建设，同时还可以更好地实现防范风险，保护参保单位和参保职工的合法权益。

拓展知识：

企业年金的发展要求参保单位重视信息化建设，建立和完善信息化管理体系，以信息技术手段分析、评估风险，以及改善企业年金管理的质量和效率。经过多年的发展，信息化建设的理念和技术日益普及，已经在企业年金领域得到了广泛应用，并带来了实实在在的效益。信息化的应用可以改善企业年金管理的质量，提高管理效率，实现风险控制和成本的有效降低，从而保障参保单位和参保职工的合法权益。