推荐分享发放员工非货币性福利怎么记账(员工非货币性奖励怎么做账)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:作为非货币福利发给员工会计分录,发放非货币性职工福利确认收入,非货币发放职工福利账务处理,非货币发放职工福利账务处理,给员工发放的非货币福利,员工非货币性奖励怎么做账,员工非货币性奖励怎么做账,非货币发放职工福利账务处理,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

关于发放员工非货币性福利记账的事项，首先关键是将福利划分为两类：一类是财务成本，一类是营运成本。

财务成本就是指企业给员工提供的某种实物性的、价值在特定时间范围内静止不变的非货币性福利，例如话费补助、免费工作餐、免费体检等，它们就跟购买原材料那样，是企业的一笔支出成本，也应该按当期支出的原则，在当期期末实施记账：1、增加财务费用科目，2、减少现金等货币资金科目。

营运成本是指企业提供的有利于促进营运企业绩效的福利，例如请客饭局、庆祝活动以及安排出游旅行等，这些是营运成本，它们不增加企业的财务成本，但会提高企业的营运水平，因而应该按当期记账：1、增加营运费用科目，2、减少现金等货币资金科目。

拓展知识：在记账时，财务成本应该加上额外的条件：如果福利是提供给合同外的人员的，那么应该按正常商品或服务的价格计算，应该从销售收入科目扣除，不要从货币资金减少；而营运成本则不用加这个条件。