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股权激励是指由一家公司使用自己的股票数量来奖励其员工、董事会成员、顾问或其他合作伙伴等当事者的一种经济补偿计划。其中，公司将股份比例的一部分作为奖励，而不是将它们出售给其他股东，以此作为回报与鼓励，以刺激绩效。股权激励一般采用股权期权的形式，其受益者通过购买一定数量的期权，而期权本身也可以由公司购买，用于激励员工。期权是以未来购买股票的权利而不是义务而言，而购买者可以根据股票的表现决定是否执行该期权。

股权激励的优势在于它可以促进企业的股东价值，使其在价值最大化的过程中得到了加速。通过股权激励的方式，公司可以把待发放的股权期权作为回扣，为公司的长期利益提供动力。此外，股权激励还有助于增强员工的信心和忠诚度，提高员工的工作积极性和责任感，并有助于提高公司的经营能力和市场竞争力。

拓展知识：虽然股权激励具有许多优势，但它也有一些不利的影响。在某些情况下，股权激励可能会损害公司的竞争力，因为公司可能会遭受股票变动带来的风险，特别是在股票的价格变化较大的情况下。此外，它也可能会破坏公司的稳定性，因为它可能会使得部分员工对公司产生不利的影响。因此，在采取股权激励的决策时，公司必须确保政策的机制是公平、安全和有效的，以确保其竞争力和可持续发展。