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解除劳动关系一次性补偿标准，是以劳动法律规定的程序、期限和标准，以及劳动者、用人单位和劳动争议仲裁委员会等当事人协商达成的有效协议为依据。

一般来讲，当用人单位需要与劳动者解除劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应享受由用人单位支付的一次性补偿金。用人单位支付一次性补偿金的金额，主要根据劳动者在用人单位的实际工作年限，以及当地有关行政部门颁布的劳动法规定的标准来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作满一年以上，由用人单位支付一次性补偿金，且补偿金数额不应低于最近一年的平均工资。即当劳动者在用人单位工作超过一年时，用人单位就应支付一次性补偿金，补偿金的金额要等于或多于劳动者最近一年的平均工资。而当劳动者在用人单位工作不到一年时，一次性补偿金的数额则应当按劳动者实际工作月份的总数与最近一年平均工资相乘来确定。

此外，如果劳动者和用人单位协商达成协议，可以允许用人单位以低于标准金额的形式支付一次性补偿金，但劳动者仍然应当同意以上约定。当一次性补偿金发放时，用人单位应当拿出相应数额的资金来给予劳动者，以确保劳动者的权利得到实现，并防止用人单位逃避本应支付给劳动者的一次性补偿金。

拓展知识：

一次性补偿金不仅仅用于解除劳动关系，也用于处理经济补偿方面的纠纷，比如知识产权纠纷、拖欠劳动报酬等。在补偿劳动者的报酬时，无论是经济补偿还是解除劳动关系所得的一次性补偿金，一般都不受房屋公积金、失业保险等征收限制。