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工资薪金总额包括：

1、基本工资：基本工资是指因工作而应获取的本人基本工资报酬，包括固定工资、基本工资报酬等。

2、绩效奖金：绩效奖金是指在绩效较好的情况下，企业根据员工提供的业绩而给予的奖金，此类奖金经企业财务部门按月发放。

3、补发工资：补发工资是指在某一月份中，企业发放的工资少了或发错的，经由企业的财务部门经过审核后，进行补发的工资款项，此类工资一般按月份发放。

4、外部报酬：外部报酬是指为提高员工积极性，企业会通过搞活动的方式或者举办研讨会来为员工提供一些外部报酬，比如旅游费、住宿费等。

5、补贴：补贴是指企业为员工提供使用的补贴，一般按月份发放。补贴包括住房补贴、比赛补贴、招待补贴等，企业根据自身情况而定。

6、年终奖：年终奖是指企业根据员工当年的经营业绩，给予的一笔事后的补偿性奖励，通常以现金的形式发放。

7、其他奖金：其他奖金是指企业因特殊绩效、特殊劳动、特殊认可等而授予员工的财务补偿，如优秀员工奖、劳动模范奖金等。

拓展知识：

工资薪金总额还可以包括一些特殊补贴，比如死亡补偿补贴、失业保险金补贴等，以及企业的福利政策，如住房补贴、补充医疗保险、节日礼品等等。企业要想制定出一个合理的工资薪金总额，不仅要重视报酬组成、政策的设计，而且还要考虑到员工的承受能力，保证员工能得到一个合理的报酬。