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企业文化是一个组织的基本规范，这些规范定义了一个组织的价值观、信念和行为准则，以及它的结构和社会行为。

企业文化指的是一个组织中共享的原则，影响着它的成员对自己组织的行为、思考方式、行动以及决策方式。良好的企业文化有助于建立一个强大、积极、快速反应的团队，加也有助于增加员工的职业身份，推进组织的发展。

企业文化的重要组成部分是企业价值观。企业价值观是一个组织的核心价值观念，包括组织的长期目标、重点任务、操作理念和组织文化等。企业价值观是一个组织的核心，可以让一个组织的目标清晰，这些目标可以帮助组织建立一个具有吸引力的文化，保持各自的热情，以及建立一个共同的愿景。

企业文化也决定了组织成员之间的关系模式，特别是领导者和员工之间的关系模式。这不仅是因为领导者对组织文化的实施与宣传，而且还由于组织文化能够确定和规范员工的行为，使之统一为组织的共同利益而努力。

企业文化可以被描述为一个组织内部成员共有的价值观、观念和行为准则，这些价值观、观念和行为准则定义了组织的基本形式。组织文化的形成和发展是一个持续的过程，它受到组织内部和外部环境的影响，而组织内部环境又受到组织成员的行为和观点的影响。

拓展知识：企业文化的塑造还可以通过建立文化建设制度，建立文化规范、文化教育机制和文化服务机制等来实现，这将有效地塑造出一种具有吸引力、竞争力和创新力的企业文化。