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跨年的残疾人保障金计入什么科目？

一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。

其相应的会计分录可以这样写：

借：管理费用--残保金

贷：银行存款或现 金

计提时，

借：管理费用

贷：其他应交款——残保金

交纳时：

代：其他应交款——残保金

贷：银行存款

残保金跨年度补缴会计处理是怎样的？

假设补交10000元，补缴年度适用所得税率25%且无税收优惠

借：以前年度损益调整--管理费用（残保金）

贷：银行存款

以前年度的残保金和教育经费属于“以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出”，做出专项申报及说明后，可以按照上述规定追补至该项目发生年度计算扣除。

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

整体上来说，残保金都是会计法律规定对残疾人的权益保障，在上文资料中我们都知道跨年的残疾人保障金计入什么科目的。值得注意的时如果企业的残疾人数没有达到一定标准的话是需要交纳相应的税收，这点在正文中小编老师都已经详细介绍了。更多的会计知识都在网，如果你有什么问题需要了解的话，那就网进行咨询吧。