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全日制用工与非全日制用工是指由企业与劳动者签订的劳动合同类型，主要区别在于工作时间以及工作状态的不同。

首先，全日制用工是指企业按照劳动者的要求，签订的按月薪资支付的劳动合同，并要求劳动者每天全日上班。这类劳动者要交纳社会保险，享受国家劳动保护政策和企业福利政策，如带薪年假、病假、特殊津贴等。

另一方面，非全日制用工是指企业按小时或者按任务分配给劳动者的劳动合同。这类劳动者也要遵守劳动法律法规，但并未享有比全日制用工更多的福利。此外，非全日制用工往往不需要在公司连续工作，可以灵活地安排时间，给劳动者带来很大自由。

在一些特殊情况下，企业可以签订复杂的劳动合同，即部分全日制用工与部分非全日制用工的混合形式，以满足各部门的不同需求，同时也给企业提供更多的操作灵活性。

总的来说，全日制用工与非全日制用工有着本质的区别，企业应当根据不同的业务需求来择优选择用工形式，合理分配资源，有效利用劳动力资源，从而成就企业的可持续发展。

拓展知识：除了全日制用工以及非全日制用工外，企业还可以采用劳务派遣方式来雇佣劳动者，即劳务派遣公司派遣员工去企业从事临时工作。