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文化与绩效是指企业文化如何影响员工绩效的概念。企业文化的重要性不言而喻，它是一个企业的核心价值，将极大地影响到一个企业的发展水平。同样重要的是，企业文化不仅影响企业的发展，而且可以影响每个员工的工作绩效。

具体来说，员工绩效可以受企业文化的影响，可以分为文化创造性和文化促进性两类。文化创造性意味着企业文化会影响员工绩效，但它也可能与企业有关，因此员工绩效也可能会受到不同企业文化的影响。而文化促进性指的是企业如何主动地影响员工的绩效，比如组织结构，文化理念，企业管理等等。

企业文化能够促进员工绩效，因为它能够给员工以良好的环境，使他们可以得到恰当的培训和发展机会，也能够给予他们正确的工作方向和指导。企业文化不仅可以提高员工的绩效，还能增进员工的归属感和企业忠诚度。企业文化的存在能够使员工感到自己被尊重，他们可以有自由去发挥自己的才能和技能，并得到及时的反馈，继而提升其绩效。

综上所述，企业文化与员工绩效十分密切，企业文化既可能创造性地影响员工绩效，也可能促进员工绩效，从而影响企业发展。因此，企业要想获得良好的绩效，就需要建立一种具有积极影响力的企业文化，以增强员工的工作热情，激发员工的创新精神，并有效地提升其绩效。

拓展知识：企业文化可以按其结构表达为四个因素：价值观、行为准则、愿景、及期望。其中，价值观体现出企业对于社会的贡献价值、对于客户的服务价值以及对于员工的尊重价值；行为准则主要表达了企业所拥有的价值观以及文化价值的行为准则的实现方式；愿景体现出企业的愿景以及实现其目标的路径；而期望则是企业对员工的期望以及期望员工如何达成绩效。