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劳务报酬是指劳动者由用人单位支付的报酬。相对于劳动者由劳动者为自己和家人提供劳动力津贴，劳务报酬更多的体现了被使用的劳动力的价值，在劳资双方的经济往来中起关键作用。劳务报酬一般包括工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。

关于劳务报酬，要结合实际情况量体裁衣。一般而言，劳务报酬的计算应根据劳资双方通过协商或其他交易形式订立的合同、规定或劳动法律的规定等进行确定，以确保双方的合法权益得到充分保护。另外，劳动者在工作期间合法累积的财产，如劳动报酬、津贴、额外财产等，也应支付给劳动者。

此外，有关劳务报酬的管理也应该得到充分重视。首先，劳务报酬应确保实行正当公平，并且要做好支付工资、社会保险金支付、职工保险和其他费用等支付。其次，要深入实施财政负担改善企业劳动力费用支出的政策。最后，应加强劳务报酬的监管，督促用人单位按时支付劳务报酬，以促进企业和劳动者之间的双赢发展。

拓展知识：在劳务报酬的计算过程中，工资制度的运用也非常重要。工资制度是根据劳务报酬的支付方式和劳动力的形式，结合企业的经营规模、财政状况及市场因素等，确定劳动者的报酬水平和支付程序的完整体系。目前，工资制度有多种形式，其中包括时薪制、月工资制、单位性质工资制等，这些都能为劳务报酬的支付提供科学的依据。