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支付工资可以用其他应付款吗

企业发放工资一般是使用应付职工薪酬这个科目,发放工资时贷方可以用"其他应付款-个人社保"科目.

公司一直帮老板交个人工资所得税和社保,可以从其他应付款扣除,个人所得税本身就是个人负担,不应该记公司的费用,社保可以解释是老板自己承担,分录:

借:其他应付款

借:管理费用(红字)

企业应设置"其他应付款"账户进行核算.该账户,属于负债类账户,贷方登记发生的各种应付、暂收款项,借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项,月末,余额在贷方,表示企业应付、暂收的结存现金.本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户.

第二十二条 企业所得税法第六条第(九)项所称其他收入,是指企业取得的除企业所得税法第六条第(一)项至第(八)项规定的收入外的其他收入,包括企业资产溢余收入、逾期未退包装物押金收入、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、债务重组收入、补贴收入、违约金收入、汇兑收益等.

其他应付款的核算范围是什么?

通常情况下,该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金,存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金,以及应收暂付上级单位、所属单位的款项.

而企业经常发生的应付供货单位的货款,则是在"应付账款"和"应付票据"科目中核算.

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等.

指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项.指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项.

其他应付款和应付职工薪酬的区别

根据其他应付款和应付职工薪酬的不同点进行区分.其他应付款和应付职工薪酬有3点不同:

一、两者包括的内容不同:

1、其他应付款包括的内容:除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项.

2、应付职工薪酬包括的内容:包括工资、奖金、津贴、补贴;职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算.

二、两者的概述不同:

1、其他应付款的概述:其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等.

2、应付职工薪酬的概述:应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一.

三、两者相关要求不同:

1、其他应付款的相关要求:通常情况下,该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金,存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金,以及应收暂付上级单位、所属单位的款项.

2、应付职工薪酬的相关要求:企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理.

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.

企业发放工资最好还是使用应付职工薪酬进行登记,但是如果是老板或者法人的工资的话是可以使用其他应付款进行登记的,如果员工的工资使用其他应付款进行登记的话,在账务看起来没什么问题,但是常理是有问题的.那么"支付工资可以用其他应付款吗?"全文介绍到这里就结束了,相信有很多朋友还是意犹未尽的,可以到查看其他的会计知识.