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工资分摊计提分配方式

所谓工资分摊，就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中。我们都知道，由于各个企业发放工资的方法和实践不一致，所以我们为防止出现跨期行为，一般都会进行工资的计提，分配发放。

1、计提工资：

借：应付工资

贷：其他应交款---个人所得税或其他代扣代交款

银行存款

2、工资分配：

借：生产成本

制造费用

管理费用

应付福利费

贷：应付工资

还有的单位也可以这样做：

1、向银行提取现金准备发工资：

借：现金

贷：银行存款

2、发放工资：

借：应付工资

贷：现金

3、从应付工资中扣还各种款项：

借：应付工资

贷：其他应交款

应交税金----个人所得税

4、职工在规定日未领取工资：

借：现金

贷：其他应付款

5、按规定将应发给职工的住房补贴专户存储：

借：应付工资

贷：银行存款

6、月份终了，将本月应发的工资进行分配：

借：生产成本

制造费用

管理费用

营业费用

应付福利费用

贷：应付工资

企业雇佣临时工工资财务核算

业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，根据新的会计准则归档，临时工也需要通过应付职工薪酬核算。分录如下：

（1）计提：

借：管理费用等成本费用类科目

贷：应付职工薪酬

（2）支付：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金或银行存款

贷：应交税费——应交个人所得税　

企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，可以按工资、薪金所得项目缴纳个税；否则按照劳务报酬所得项目缴纳个税。例如：企业雇佣一位保洁员，如按月付“报酬”，应按工资、薪金所得项目缴纳个税；如按次付“报酬”，应按照劳务报酬所得项目缴纳个税。

企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。

企业雇用季节工、临时工，没有与单位签定有期限的劳动合同（或者偶尔按次数发生的劳务），应按照劳务费支出的要求，并按规定在企业所得税前扣除。

企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，有的省市地区要求单位承担社会保险，有的省市地区不要求单位承担社会保险。

未缴纳社保的，不应限制企业所得税扣除和按照按工资、薪金所得项目缴纳个税的政策。

以上就是我们关于工资分摊计提分配方式和会计分录的一些总结，其实还算比较简单的一份会计题目，但是也是会计实务中绕不开的一个知识点，总之把握一个原则，桥归桥路归路，按照员工只能分摊即可，一定要记得计提。若您对职工薪酬尚有其他疑问，欢迎联系我们的专业老师。