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2018年终奖金个人所得税计算方法与案例

(1)先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”(包括三费一金)后的余额确定适用税率和速算扣除数。

(2)将当月内取得的全年一次性奖金，按确定的适用税率和速算扣除数计算征税

如当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数

如当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数

6. 取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并计税

案例

小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：　　1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元　　2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元　　当月个人所得税总额=145+1895=2040元　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。

年薪工资，每个月要发放一部分，剩下的放在年底做为年终奖一并发放，可以通过计算来把个税缴纳降到最小。员工最在乎的是税后到手的工资有多少，落在自己口袋的钱才是直正的收入，不一样的发放方案，个税缴纳也就有所不同，起码不能让年终奖金额落入“盲区”中。

假如年终奖碰巧进入“盲区”之中，我们提前知道后，就可以想办法把这个“损人不利己”年终奖拆分一下，拿出一部分金额放在前一个月或是后一个月，当做普通的奖金合并到工资中发放，这样员工的收入就会明显增多整理的。

个税计算，其实很简单的，公式是死的，给定金额就能计算出相应的个税，那只有灵活运用个税规则，才能进行个税筹划，省钱节税才是硬道理，这个年终奖发放处理效果一般都很明示，立竿见影。

2018年终奖金个人所得税计算方法与案例，年终奖金作为一年工作成就的奖励，和一般的工资以及其他奖金的个税算法都有不同，读了本文了解这点应该不难。