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发放职工福利，需要经过合法的行为程序，需要详细考虑凭证问题，以确保职工的合法权益。一般来说，凭证包括以下几种原始凭证：

一、职工入职的原始凭证：包括职工的身份证明、学历证明、业绩证明以及入职登记表等，由有权的部门或组织签发，以确认职工的资格和职位。

二、职工工资发放的原始凭证：包括职工的工资发放记录、工资卡、社保缴费记录、养老基金账户信息以及其他形式的职工薪酬发放记录等，由有权的部门或者组织签发，以确认职工的工资收入和福利待遇。

三、职工年度考核的原始凭证：一般为人事部门签发的职工年度考核成绩表，作为职工准入福利的参考依据，一般会根据业绩和表现来决定职工是否有资格获得福利。

四、社会保险交纳记录的原始凭证：包括职工社会保险交纳记录、医疗保险交纳记录等，由有权的部门或组织签发，以确认职工的社会保险及其他福利的合法性。

总之，凭证是发放职工福利不可或缺的一部分，以上就是发放职工福利所需要的原始凭证，需要相关部门签发，以确保职工的合法权益，并确保发放福利的合法性。

拓展知识：

职工福利发放工作除了凭证外，还需要实施其他细节操作，例如，需要全面建立健全职工福利规定和职工福利制度；发放福利前要对职工的资格、发放标准、福利种类等进行详细调查，制定出发放福利的计划；还要对收支情况、发放结果进行详细的调查、分析，以确保职工福利发放的合法性和合规性。