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股权激励，又称股权激励机制，是一种激励和鼓励员工以新的方式参与公司的经营和收益分享的方法。其中最常见的形式是企业发行股票给其员工，令其参与管理，分享利润，及保留员工长期忠诚的一种方式。

股权激励的核心宗旨是为企业的发展和利益创造者提供利益共享机会，来激励利益相关者的投入，让其积极参与其制定和实施企业的经营和战略，进而实现企业的发展目标，让企业的发展更加健康、稳定、持续、良性。

针对企业股权激励计划的变更，一般需包括相关协议、分配方案、操作流程、资金分配等方面的变更和审批，以确保变更整体的合法性和可行性。

在股权激励的变更过程中，管理层需要考虑的因素很多，包括激励对象的确定、激励方式的确定、资金分配比例的制定等。通常，管理层会按照公司的发展需要，在制定激励计划时，按照先投入资金，再分配收益的原则，将投资风险和投资回报进行有效的平衡。

此外，股权激励的变更也有可能受到有关法律的限制，比如新股发行、新股发行会员的申报过程、发行价格的确定等，都应遵守有关法律法规的规定。

拓展知识：股权激励的变更一般需具体到股权激励计划的类型，比如股票期权、行权价格等。而且，股权激励计划的变更，需要管理层和公司股东保持一致，减少可能引起的市场波动，以确保公司的发展大局稳定。