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企业股权激励是指企业通过向员工提供股票或股票期权，以及其他形式（如收益分红、股权设计和绩效股权），来调动员工的工作积极性，激励员工向完成企业设定的目标努力，以及降低企业的支出，以达到提升企业经济效益的目的。企业股权激励可以有效地帮助企业在激发员工工作积极性的同时，实现更低的支出开支，达到更好的经济效益，把企业的未来发展做的更加稳妥。

企业股权激励是企业在让员工拥有对公司未来发展的部分所有权的基础上，利用合理有效目标考核方式，以股权作为激励手段，合理使用薪酬激励系统，通过激发员工工作积极性、增强企业竞争优势，以达到提升企业经济效益的目的。

企业股权激励需要关注的因素很多，首先，企业在实施股权激励时，应对企业的实际发展情况进行综合分析，了解企业的融资状况、股权结构、盈利能力等，了解企业的融资状况，才能制定出科学合理的股权激励计划；其次，企业还需要明确激励目标，把股权激励与企业发展目标紧密结合，并结合企业的融资状况，确定合理的激励激励比例，使激励成本控制在可控范围内；最后，企业也要设计出一套及时有效的绩效考核系统，制定出针对不同实施股权激励的绩效考核指标，量化企业的业绩考核，确保激励的目标上反映出企业的整体绩效。

拓展知识：企业股权激励是指将企业的发展与股东的利益结合起来，通过激励员工参与企业的发展和分享企业的成功，实现资源的整合和企业的发展，使企业加速发展，实现企业可持续发展。企业股权激励一般是指公司以某种方式向股东发放现金或股票等，作为其股权持有者的分红，以此来激励他们参与到企业的发展中来。