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根据《劳动法》及其实施条例规定，临时工的工资可以按正式工一样发放。《劳动法》有关规定，临时工的工资一般应按照同等标准发放，即实施正式工工资标准的要求，临时工的工资应当不低于当地最低工资标准。此外，《劳动法》规定，临时工在履行劳动合同期间享有同等待遇，不得受到歧视。

进一步讲，当企业或单位雇用临时工时，应当履行劳动合同约定，与正式工签订的劳动合同没有本质性的不同。企业或单位应当认真履行劳动合同约定的义务，特别是工资付款义务。《劳动合同法》规定，当雇用单位未按时支付劳动报酬或者劳动报酬数额小于劳动合同约定时，可以向劳动者支付相应的劳动报酬，或者由当地劳动争议仲裁委员会协调。

因此，如果企业或单位雇用临时工，一般可以按照正式工的工资标准发放工资，但也应遵守《劳动法》及其实施条例和工会协商结果的规定，如果有特殊情况，还要遵守相关的法律规定。

拓展知识：

临时工是指协议确定的工作期限，仅限于为完成特定任务而聘用协议期限在1个月以上不超过1年的劳动者。临时工也同样享有相应的权利，例如工资待遇、社会保险、休息日、法定假日等，这些权利应当按照正式工一样予以保障。如果企业或单位未按照法律规定予以保障，则可能被视为违法行为，承担相应的法律责任。