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劳动生产率的经济学意义是指单位劳动的生产总值。即一定时期内，单位劳动生产的物质总值，或者一定时期内单位劳动生产的服务总值。它衡量生产要素中劳动力的生产率，是社会总产出和劳动投入之间的比值，也是生产要素中最重要的要素。

计算劳动生产率的方法：劳动生产率=本期社会总产出/本期劳动投入。即用产出-投入模型来衡量劳动生产率，即界定劳动生产率指标时，可以使用本期社会总产出除以本期劳动投入的方法来衡量一定的时期的劳动生产率指标。

劳动生产率的长期发展趋势是由一系列因素共同作用的结果，而这些因素包括经济结构调整、资源配置效率提高、科技进步以及国有企业管理改革等。因此，提高劳动生产率，要做好经济结构调整，改进经济管理体制，推动企业技术改造改进，完善劳动力市场供求机制，做好大规模培训等一系列工作。

另外，计算劳动生产率还受到劳动力的数量和质量的影响，而改善劳动力的质量，是继续提高劳动生产率的重要前提，故要实施更加科学的人力资源管理。同时应注重劳动劳动力市场供求机制有效运行，促进劳动力量质面向社会平衡，实现劳动生产率的提升。

总之，提高劳动生产率是一项耗时耗力耗财的工作，需要各种政策、技术和管理有效相结合，改善劳动力市场供求机制，使企业和人才得到及时的服务，努力改善劳动力的数量和质量，促进生产要素的有效组合，实现劳动力更好的分配和效率提升，最终实现劳动生产率的提升。

拓展知识：劳动生产率的提高是提高实体经济综合竞争力的重要手段。全球化经济发展进程中，劳动生产率的提高是实现企业绩效持续提升关键之一，是企业持续发展不可或缺的因素。