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残联金是什么 公司不缴残联金的影响

残联金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金.

残联金一般按月缴纳.用人单位应按规定时限向残保金征收机关申报缴纳残保金.在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性.

残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收.没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收. 有关省、自治区、直辖市对残保金征收机关另有规定的,按其规定执行.

残保金的征收、使用和管理接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督.

残保金征收机关定期对用人单位进行检查.发现用人单位申报不实、少缴纳残保金的,征收机关会催报并追缴残保金.

当企业需要缴纳残保金时一定要注意申报时间,金企康与中国残联等机构合作,积极响应国家号召,为国内大中型企业提供一站式、零成本残保金减免方案,提高残疾人就业率的同时解决企业雇佣残疾人的难题,降低企业用工风险,助力企业健康发展.

在规定时间内没有及时缴纳残保金用人单位一定要尽快补缴残保金.否则不仅仅是巨额罚金还会影响公司的正常运行.

根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定:"用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金.滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库."

如果企业上年度需缴纳100万的残保金,逾期未缴纳.

那么每天滞纳金:1000000×5‰=5000元

如果欠缴时间为365天

应该补缴金额=应缴+滞纳金=1000000+5000×365=1000000+1825000=2825000元

如果一时疏忽造成残保金未按时缴纳,向主管部门说明情况并及时补缴才是正确的方式,拖欠、拒不缴纳会造成更大的损失.

如何避免逾期

从根本上解决逾期风险,最简单的方式是安置残疾人就业,这样可以完全避免残保金欠缴之类带来的对于企业或者个人的风险.

按比例安置残疾人就业可以使企业免缴残保金,在缴纳税费方面避免风险,还可以通过和第三方服务机构合作来减少风险,根据我们众多的咨询来看,存在这样一种情况,很多企业即使招聘了足够人数的残疾人就业,有时候因为对于业务的不熟悉最后导致申报失败或者多次申报耗费了很多精力.快助在服务中能够根据企业所在地区的政策以及专业的服务提前协助企业准备好所需材料,在申报开始后可以第一时间成功申报,可以有效减少企业人力和精力的投入.

残疾人保障金怎么计算?

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

残疾人保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

残疾人保障金使用管理:

(一)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出.

(二)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛(含展能活动)支出.补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用.

(三)残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴.扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动.

(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人.

(五)对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业,收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴.

(六)经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出.

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