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员工聚餐的白酒进入什么费用

答:新准则可以记入'应付职工薪酬--福利费',也可以记入'管理费用--福利费'分录如下(两步分录):

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

借:应付职工薪酬-福利费

贷:库存现金(银行存款)

员工聚餐,要根据其性质和目的,选择计入"管理费用---招待费"或"管理费用-福利费"

福利费有着严格的开始范围,不是大杂烩,放什么都可以的.弄错了,税务局查账,还的调整.

福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园.紧扣"企业用于职工个人的福利"主题.不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在"盈余公积"账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及"为职工缴纳的医疗保险金"与"养老保险"、" 失业保险"、"工伤保险"一道计入"管理费用".

如果计入福利费,是要通过应付职工薪酬科目来核算的.

或者部门活动经费-餐费、活动费

财务做帐:

借:营业费用-二级科目(福利费、销售费用等)

贷:现金

管理费用处理方式

答:管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用.包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等.

1、直接支付费用:属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等.

2、转账摊销费用:属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等.

3、预付待摊费用:预付待摊费用主要是指固定资产修理费用.

4、预提应付费用:预提应付费用是指采用预提方法核算应由本期负担,而在以后各期支付的费用.如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提的职工教育经费等.

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