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企业职工薪酬包括工资和福利两部分。

工资是由企业按照部门、岗位级别的区别，以及职工本人个人表现等因素，根据企业的财务状况和经济效益等考虑，综合计算确定的收入。在各个行业的实践中，工资标准有分级处理，比如有一级工资标准、二级工资标准以及三级工资标准等。但是，不同企业之间有关工资的处理可能存在很大的差异，有可能因为经营状况或地域文化等因素而引起差异。

福利是企业为了满足职工在生活上和工作上的需求，而主动为其提供的非货币性的收入，这与工资一样，也是职工的报酬权利。根据福利的性质、功能以及社会经济形势，一般此类福利可以分为福利金、公积金、医疗保险金和其他特殊补助福利等。

拓展：近年来，企业职工薪酬不仅仅受岗位职业的等级分类，还受任职（职能）岗位应承担的职责，以及其本身的个人实际表现等因素的影响。例如，职工承担的重大工作事项，具有较强的工作能力，创新能力等都会得到企业的积极肯定和薪酬奖励。企业虽然是按照某种薪酬体系对职工进行薪酬的管理，但对每位员工的薪酬管理仍然需要根据其实际表现和企业形势，进行不断的审查和调整，以促进职工发挥最大的效能和积极性。