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年终奖的分摊到每月是有可能的，但是实际情况并不能因此而完全确定。在一般情况下，公司是不会将全年的年终奖分摊到每个月的，而是在每年的最后一个月给予全年的年终奖一次性发放。

但是，有些公司会采取每月发放的形式。这并不是公司立刻将全年的年终奖分摊到每个月，而是将本月应得的年终奖先发放给员工，让员工提前领取部分年终奖。这样的好处在于，企业可以更好地管理员工的工资，而员工也能够更早得到年终奖，从而更好地完成每月的费用。

此外，对于某些行业，例如经济领域，公司还可以将全年的年终奖按照员工的绩效分摊到每个月，以激励员工在每个月都能发挥最大的效能。这样员工的月度表现会得到及时的反馈，从而使员工不断提升自我，更好地发挥作用。

总的来说，全年的年终奖是否分摊到每月取决于企业自身的情况，比如经营规模、经济实力以及员工绩效表现等等。只有在市场形势允许的情况下，企业才能够考虑将全年的年终奖分摊到每月。

拓展知识：有时候，公司会在每月发放一部分年终奖的同时把另一部分放入员工的所谓的“保留池”中，以供未来给予员工全额年终奖，或者用于员工的津贴补贴等等。而这部分放入保留池的年终奖，就可能会被公司用于抵扣员工未来的一些应得报酬，以维护企业的稳定发展。